开放土著需求并提高工会服务质量的渠道。最近，中国建筑八局第四公司的北部公司进行了第三季度的“工会主席接待日”，员工的需求是Hongdao Western Ocean Project的调查活动，项目员工代表参加了此次活动。在活动当天，马宾宾（Ma Binbin）首先前往建筑工地，以了解有关项目开发，生产安全以及员工的工作和生活的更多信息。后来，在项目会议室举行的研讨会上，马宾宾与员工进行了亲切的交流，听取了要求并解决了问题。员工已经在薪水和福利，职业发展，L Supportogstick，文化和体育活动等热门问题上发表了言论。在会议上，收集了6项意见和建议，并摘要，负责任的人和更正时间澄清以确保帽子“每个人都有回应，每个人都有结论”，并确保项目的每个员工的意见和建议都在发表评论。下一步，北部公司将定期和高质量地进行土著研究活动和服务，使员工满意度作为衡量工会有效性的标准，并通过反馈结果进行项目调查，有效地解决实际问题，提高员工满意度并创造快乐的项目。 本文的内容是在本网站上发布或印刷的公司促销信息。它仅表示该集合的个人观点，而与本网站无关。合作合作：东方房地产[email protected]